Šeit ir norādītas labākās metodes, kā pieteikties programmatūras inženiera darbiem - un precīzi, kā tos izmantot.

Kad cilvēki domā par pieteikšanos darbam, viņi bieži domā vienkārši pieteikties tiešsaistē.

Tomēr tā ne vienmēr ir labākā stratēģija, jo tas ir diezgan daudz, ko dara visi pārējie.

Tā vietā ir četri citi veidi, kā pieteikties uz īpaši efektīviem darbiem. Es ieteiktu šīs stratēģijas, piemērojot programmatūras inženierijas darbiem, taču es domāju, ka tās ir efektīvas arī cita veida darbos. Viņi ir:

  1. Izmantojot LinkedIn
  2. Personāla kontaktu veidošana
  3. Saņemsim nosūtījumus
  4. Karjeras gadatirgi / personāla atlases pasākumi

Es personīgi esmu izmantojis šo stratēģiju kombināciju, lai nogādātu darba intervijas ar dažādiem tehnoloģiju uzņēmumiem, tostarp Facebook, Yelp un Evernote.

Es tos esmu izmantojis arī, lai iegūtu darba piedāvājumus no vairākiem programmatūras uzņēmumiem, ieskaitot Microsoft un Google.

Šajā rakstā es jums pastāstīšu, kā precīzi izmantot katru no šīm stratēģijām. Es jums došu arī dažus padomus un ieteikumus.

Bet vispirms… Viena lieta, kas jāpatur prātā.

Kā jau minēju iepriekšējā rakstā par programmatūras inženiera darba iegūšanu, labākās stratēģijas atšķiras atkarībā no uzņēmuma lieluma, uz kuru piesakāties.

Ja jūs piesakāties mazam un vidējam uzņēmumam, es ieteiktu koncentrēties uz LinkedIn un klātienes tīklošanu.

No otras puses, ja jūs piesakāties lielākiem, populārākiem uzņēmumiem, piemēram, Google un Facebook, efektīvāk ir izmantot novirzīšanu un karjeras gadatirgus, nevis vienkārši pieteikties tiešsaistē.

Paturot to prātā, apskatīsim visas četras stratēģijas.

1. LinkedIn

Manuprāt, LinkedIn izmantošana ir labākais veids, kā pieteikties programmatūras inženiera darbam mazos un vidējos uzņēmumos.

Lūk, kā es to izmantotu.

1. solis: atrodiet darba sākšanu

Vispirms uzņēmuma vietnē atrodiet interesējošo darba piedāvājumu vai izmantojiet tādas vietnes kā Patiešām un LinkedIn.

Izmantojiet tādus atslēgvārdus kā “programmatūras inženieris” ar atrašanās vietu, kurā vēlaties strādāt tiešām un LinkedIn.

Izmantojot šo stratēģiju, pieņemsim, ka esat atradis vismaz vienu interesantu darba piedāvājumu.

Pieņemsim, ka jūs interesē šis programmatūras inženiera darbs Palantir.

2. solis: atrodiet vervētājus

Tad tā vietā, lai vienkārši pieteiktos tiešsaistē, es vispirms atrastu darbā pieņemšanas darbiniekus šajā uzņēmumā. To var izdarīt diezgan viegli vietnē LinkedIn. Vienkārši meklējiet tādus atslēgvārdus kā “vervētājs ”.

Ideālā gadījumā jums vajadzētu būt iespējai atrast 6–10 vervētājus no šī uzņēmuma.

Ja uzņēmums ir niecīgs (mazāk par 10 cilvēkiem), iespējams, vēlēsities atlasīt arī darbiniekus, kas nav vervētāji. Izmēģiniet inženierus, CTO un pat izpilddirektoru, ja piesakāties mazā uzņēmumā.

3. solis: pievienojiet vervētājus vietnē LinkedIn

Nākamais solis ir vai nu nosūtīt savienojuma pieprasījumus vervētājiem, kurus esat atradis vietnē LinkedIn, vai arī nosūtīt viņiem ziņojumu tur.

Viņu pievienošana ir vienkāršāka un bez maksas. Tomēr LinkedIn var liegt jums pievienot cilvēkus, ja īsā laika posmā pievienojat pārāk daudz cilvēku. Tajā brīdī jums, iespējams, vajadzēs pārslēgties uz LinkedIn ziņojumapmaiņu, kas varētu maksāt nedaudz naudas.

Jebkurā gadījumā, tiklīdz jūs atradīsit 6–10 vervētājus no jums interesējošā uzņēmuma, es tikai nosūtīšu viņiem visus savienojuma pieprasījumus vienlaikus. Es šeit nepievienotu nevienu pielāgotu ziņojumu, lai padarītu šo procesu pēc iespējas vieglāku.

Ja sūtāt 6–10 savienojuma pieprasījumus, apmēram 2–5 no tiem jūsu pieprasījumi būtu jāpieņem apmēram nedēļas laikā.

4. solis: nosūtiet pielāgotu ziņojumu

Pēc iepriekšējās darbības pieņemsim, ka 2–5 cilvēki ir pieņēmuši jūsu savienojuma pieprasījumus. Šī ir laba zīme, jo tas nozīmē, ka viņi vismaz nedaudz aktīvi izmanto LinkedIn.

Pēc tam nosūtiet viņiem šādu ziņojumu:

Sveiks,
Paldies, ka pieņēmāt manu savienojuma pieprasījumu.
Es domāju pieteikties uz šo amatu, kuru atradu jūsu vietnē:
Es gatavojos beigt 6 mēnešus ilgo kodēšanas sāknēšanas programmu, kas aptver visas Java paketes izstrādi.
Es domāju, vai es būtu pietiekami kvalificēts šim amatam? Ja nē, vai es varu kaut ko darīt, lai labāk sagatavotos?
Sveicieni,

Šajā ziņojuma paraugā jūs jautājat par šādiem diviem punktiem:

  • Vai esmu kvalificēts šim amatam?
  • Kas man vēl jādara, ja es vēl neesmu kvalificēts?

Uzdodot šos jautājumus, jums būs labāks priekšstats par to, kur jūs atrodaties darba tirgū, kā arī par to, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu stāvokli.

Tajā pašā laikā tas ir labs veids, kā sākt veidot sakarus ar galvenajiem nozares darbiniekiem.

Protams, pielāgojiet šo ziņojumu tā, lai tas labāk atbilstu jūsu konkrētajai situācijai un jūsu balsij.

5. solis: nosūtiet papildu ziņojumu

Kad esat nosūtījis šo ziņojumu 2–5 personām, kuras jūs pievienoja atpakaļ LinkedIn, jums vajadzētu būt iespējai saņemt 1–2 atbildes.

Ja viņi saka, ka esat pietiekami kvalificēts, tas ir lieliski. Piesakieties uz šo amatu tiešsaistē. Tad, ja divu nedēļu laikā no viņiem nezināt, nosūtiet viņiem šādu ziņojumu:

Sveiks,
Kā jūs ierosinājāt, es apmēram pirms divām nedēļām pieteicos pozīcijai.
Es tikai domāju, kāds varētu būt mana pieteikuma statuss?
Sveicieni,

Pēc sākotnējā ziņojuma, ja viņi saka, ka neesat kvalificēts, arī tas ir labi. Pajautājiet viņiem, ko jūs varat darīt, lai labāk sagatavotos, ja vēl neesat to izdarījis. Pēc tam, ja vēlaties, ievērojiet viņu ieteikumus, lai nākamreiz palielinātu savas iespējas.

Ja sekojat viņu ieteikumam, pēc dažiem mēnešiem varat vēlreiz nosūtīt viņiem ziņojumu un paziņot viņiem par jūsu paveikto. Pēc tam vēlreiz pajautājiet viņiem, vai esat pietiekami kvalificēts.

Pēc visām šīm darbībām, iespējams, varēsit sākt saņemt darba intervijas. Ja nē, tad vismaz jāspēj veidot jēgpilnus sakarus un gūt labākas idejas par to, kādas prasmes strādāt.

Atgādinājums

Šeit ir mana piecu soļu stratēģija, kā iegūt darba interviju, izmantojot LinkedIn.

  • 1. solis: atrodiet darba sākšanu
  • 2. solis: atrodiet vervētājus
  • 3. solis: pievienojiet vervētājus vietnē LinkedIn
  • 4. solis: nosūtiet pielāgotu ziņojumu
  • 5. solis: nosūtiet papildu ziņojumu

Man patīk domāt par šīm darbībām kā pārdošanas piltuve. Katrā uzņēmumā jūs sākat ar 6–10 vervētājiem. Tad tikai 2–5 no viņiem pieņems jūsu savienojuma pieprasījumus. No šiem cilvēkiem tikai 0–2 no viņiem atbildēs uz jūsu ziņojumu.

Ņemiet vērā, ka varat vienlaikus ievērot šo stratēģiju vairākiem uzņēmumiem.

Tātad 1. darbībai (atrodiet darba piedāvājumu) vienlaikus jāatrod 5–6 amata vietas. Ja veicat pārējās darbības vienlaicīgi visām 5–6 pozīcijām, jums vajadzētu būt iespējai iegūt vismaz vienu labu pārsvaru.

Pēc tam vienkārši atkārtojiet 1. darbību (atrodiet darba piedāvājumu) līdz 5. darbībai (papildu ziņojums). Tikmēr turpiniet uzlabot savas programmēšanas prasmes, veidojot interesantus projektus.

2. Personāla kontaktu veidošana

Tiešsaistes kontakti ir ļoti efektīvi arī darba iegūšanai, īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem.

Šajā nolūkā izmantojiet savas intereses kā ceļvedi.

Piemēram, pieņemsim, ka jums patīk iOS izstrāde. Pēc tam tādos pakalpojumos kā Meetup.com un Facebook Events meklējiet tuvumā esošos ar iOS saistītos pasākumus.

Šajās vietnēs varat vienkārši meklēt tādus vārdus kā iOS, mobilo ierīču izstrāde un React Native.

Pēc tam dodieties uz kādu no pasākumiem netālu no jums.

Kad esat ieradies kādā no pasākumiem, jums vajadzētu pēc iespējas vairāk mācīties. Ja tur ir kāda prezentācija, uzziniet, vai no tā varat kaut ko iemācīties. Ja šajā nozarē ir cilvēki, uzziniet, vai jūs varat no viņiem kaut ko iemācīties.

Pārliecinieties arī, lai sarunātos ar cilvēkiem individuāli. Ja neesat pārliecināts, ko teikt kādā no šiem notikumiem, varat izmantot kaut ko līdzīgu:

Pirmkārt, pievērsieties tam, kurš nerunā ar nevienu citu, lai pievērstu viņu uzmanību. Tad sakiet:
Sveiki! Kā tev iet?
- Labi, kā tev iet?
Labi. Tātad, kāds ir jūsu vārds? VAI - Kas tevi šeit atved?

Pēc tam sarunu veidošanā izmantojiet savu zinātkāri kā ceļvedi. Ja nejūtas ērti ar cilvēku, ar kuru sākat runāt, vienkārši atrodiet kādu citu.

Kādā brīdī viņi, iespējams, jautās jums kaut ko līdzīgu: “Kas jūs šeit atved?”

Tajā brīdī jūs varat izskaidrot, ka esat tur, lai uzzinātu vairāk par nozari / tehnoloģiju, un ka jūs arī meklējat darbu.

Ja viņi zina par vietējām iespējām, iespējams, viņi par to jums pastāstīs.

Mans padoms šeit ir ne tikai lūgt palīdzību, bet arī piedāvāt palīdzību, kad vien varat. Piemēram, brīvprātīgais darbs vietējās organizācijās ir lielisks veids, kā iepazīt nozares darbiniekus jūsu reģionā.

3. Pārsūtīšanas saņemšana

Jūsu draugu piesaistīšana ir arī lielisks veids, kā iziet no darba intervijām neatkarīgi no tā, vai piesakāties maziem uzņēmumiem vai lieliem uzņēmumiem.

Ja jums ir draugi, kas strādā kādā no uzņēmumiem, kurā vēlaties strādāt, tas ir lieliski. Noskaidrojiet, vai viņi var jūs tur novirzīt.

Ja nē, joprojām pastāv iespēja izmantot šo stratēģiju.

Par to ir interesants stāsts Rejection Proof - grāmatā par baiļu tikt noraidītām pārvarēšanu.

Tajā autora sieva izmēģina dažādas stratēģijas, lai iegūtu darbu Google.

Viena no visefektīvākajām stratēģijām, kuru viņa mēģina, ir LinkedIn izmantošana, lai izveidotu savienojumus. Izmantojot LinkedIn, viņa lūdz palīdzību vairākiem cilvēkiem, kuri strādā Google. Dažus no viņiem ļoti iespaido viņas iniciatīva, viņi galu galā atsaucas uz viņu uzņēmumā. Galu galā tieši tā viņa iegūst darbu.

Tagad, ja jums liekas, ka jūs to gatavojaties, es ieteiktu izmēģināt to pašu stratēģiju.

Pirmkārt, atrodiet galvenos cilvēkus savā nozarē - piemēram, programmatūras inženierus uzņēmumos, kuros vēlaties strādāt.

Pēc tam izmantojiet līdzīgu stratēģiju, kādu es iepriekš minēju LinkedIn sadaļā. Vispirms pievienojiet tos LinkedIn. Pēc tam nosūtiet pielāgotus ziņojumus cilvēkiem, kuri jūs atkal pievieno.

Jūs varētu vēlēties viņiem nosūtīt šādu ziņojumu:

Sveiks,
Paldies, ka pieņēmāt manu savienojuma pieprasījumu.
Es gatavojos programmatūras inženiera amatam .
Man šķiet, ka jūs esat nonācis līdzīgā situācijā kā es, kopš jūs apmeklējāt arī uz JavaScript balstītu kodēšanas sāknēšanas vietu.
Vai jūs varētu man mazliet pastāstīt par to, kā jūs sagatavojāt sevi amatam pēc absolvēšanas?
Lūdzu, neuztraucieties par atbildi, ja esat aizņemts. Katrā ziņā, paldies, ka izlasījāt šo ziņojumu!
Sveicieni,

Šeit jāņem vērā dažas lietas:

  • Ja jūs mērķējat uz lielu, populāru uzņēmumu, es sazinātos ar darbiniekiem, kas nav vervētāji. Lielu populāru uzņēmumu darbinieku vervētāji parasti neatbild, iespējams, tikai tāpēc, ka viņi LinkedIn saņem pārāk daudz ziņojumu.
  • Iepriekš redzamajā ziņojumā ir diezgan daudz pielāgojumu - piemēram, “Es redzēju, ka jūs apmeklējāt arī uz Java balstītu kodēšanas sāknēšanas kameru.” Tas viņiem arī ļaus justies kā jums arī rūp.
  • Jums vajadzētu uzdot konkrētu jautājumu, nevis tikai lūgt viņiem izvēlēties smadzenes.
  • Šāda ziņojuma beigās man patīk pateikt kaut ko līdzīgu: “Lūdzu, neuztraucieties atbildēt, ja esat aizņemts.” Tas viņiem liks justies ērtāk par šo ziņojumu. Tas ir īpaši svarīgi, ja sazināties ar darbiniekiem, kas nav darba devēji, jo atbildēšana uz jūsu ziņojumu nav viņu darba daļa.

Kad esat sākotnēji sazinājies šādā veidā, jautājiet vēl vienu padomu. Paldies viņiem par viņu padomu, ievērojiet to un pēc dažiem mēnešiem atkal sekojiet līdzi.

Pēc tam parādiet progresu, ko esat guvis, pamatojoties uz viņu padomiem. Visbeidzot, ja jums šķiet, ka esat izveidojis pietiekami stabilu savienojumu, lūdziet nodošanu.

4. Karjeras gadatirgi / personāla atlases pasākumi

Karjeras gadatirgu / personāla atlases pasākumu izmantošana netālu esošajās universitātēs ir arī efektīva stratēģija gan maziem, gan lieliem uzņēmumiem.

Pat ja jūs šobrīd neapmeklējat universitāti, jūs joprojām varat apmeklēt kādu no šīm. Dažreiz viņi tiek turēti publiskās vietās.

Turklāt, ja atrodat tādu, kas notiek universitātē, kur jūs neesat students, joprojām varat mēģināt doties.

Bieži vien šajos pasākumos netiek pārbaudīta studentu ID. Tātad, vienkārši mēģiniet doties uz pasākumu un aprunāties ar tur esošajiem uzņēmumiem. Pēc tam paskaidrojiet viņiem, ka neesat students, bet joprojām meklējat darbu.

Ja esat iesācējs šajos notikumos, jūs, iespējams, nezināt, ko tieši pateikt. Šādā gadījumā varat izmantot skriptu:

Sveiki! Vai jums ir atvērtas pozīcijas sākuma līmeņa programmatūras inženieriem?
- Jā. Mums ir šī un šī pozīcija.
Hmm, es vēlētos pieteikties uz šo amatu, bet es neesmu pārliecināts, vai esmu pietiekami kvalificēts ... Vai jūs varbūt varētu palūkoties uz manu atsākšanu?
- Protams. Labi, es domāju, ka jūs varētu būt kvalificēts. Ļaujiet man to nodot mūsu vervētājam.
Paldies. Vai jums ir kāds padoms, kā labāk sagatavoties šim amatam, balstoties uz manu pašreizējo prasmju līmeni?

Ja jūs neko nezināt par uzņēmumu, ar kuru vēlaties runāt, sākumā varat pateikt tikai sekojošo:

Sveiki! Es tikai domāju, vai jūs varētu izskaidrot, ko dara jūsu uzņēmums?
- Sveiki, mūsu uzņēmums veic X un Y.

Jūsu mērķim kādā no šiem notikumiem vajadzētu būt vismaz 7–15 eksemplāru izsniegšanai. Lai būtu drošībā, atnesiet 20 eksemplārus.

Pēc tam sarunājieties ar vienu uzņēmumu pēc otra, netērējot pārāk daudz laika nevienam no tiem. Ja jūs iesniedzat sava CV kopijas 15 uzņēmumiem, jums vajadzētu būt iespējai iegūt vismaz 2–3 intervijas, ja vien jums ir stabils programmēšanas pamats.

Starp citu, ja jums ir nepieciešams padoms, kā sagatavot savu CV, man šeit ir raksts par to.

Atgādinājums

Tagad ātri pārskatīsim to, ko mēs apspriedām šajā rakstā.

Četri labākie veidi, kā pieteikties programmatūras inženiera darbam, ir:

  1. Izmantojot LinkedIn
  2. Personāla kontaktu veidošana
  3. Saņemsim nosūtījumus
  4. Karjeras gadatirgi / personāla atlases pasākumi

Ja piesakāties maziem un vidējiem uzņēmumiem, koncentrējieties uz LinkedIn un klātienes tīkliem.

Ja piesakāties lielākos, populārākos uzņēmumos, koncentrējieties uz novirzīšanu un personāla atlases pasākumu izmantošanu, vienkārši piesakoties tiešsaistē.

Izmantojiet visas četras stratēģijas un koncentrējieties uz to, kas jums vislabāk der.

Papildu resursi:

  • Atsāk mans raksts par programmatūras inženiera sagatavošanu
  • Kā iegūt programmatūras inženiera darbu top tech uzņēmumā

Labi, veiksmi un paldies, kā vienmēr, ka izlasījāt manu rakstu!

Ja jums ir kādi jautājumi par šo vai kaut ko citu, lūdzu, nekautrējieties paziņot man zemāk esošā komentārā vai Instagram vai Twitter (@ykdojo abos).