Labākās prasmes, kas jāattīsta, lai uzlabotu karjeras iespējas 2019. gadā

Kādas prasmes jums jāapgūst, lai jūs varētu sasniegt savu nākamo karjeras mērķi? Darba tirgus un prasības mainās, palielinoties konkurencei un parādoties jaunām tehnoloģijām, piemēram, AI, automatizācijai un mašīnbūvei. Tomēr lielākā daļa strādājošo nezina, kā sekot šīm izmaiņām un sasniegt maksimālo karjeras potenciālu. Jebkurā gadījumā, kāpēc uztraukties, ja jūs apmeklējat skolu, ieguvāt lieliskas atzīmes un nodrošinājāt labu darbu?

Patiesība ir tāda, ka karjeras izaugsmei un panākumiem ir vajadzīgs daudz vairāk, nekā parādīšanās darbam. Ar atbilstošām atsākšanas iemaņām jūs varat stabili palielināt savu karjeru. Šajā rakstā mēs jums palīdzēsim apgūt prasmes attīstīties labākiem karjeras panākumiem 2019. gadā.

Asināt savas sarunu prasmes

Vai esat kādreiz vienojies par savu algu, paaugstināšanu vai amatu? Ļoti nedaudzi darbinieki faktiski apspriež savus algas piedāvājumus, kas viņu karjeras laikā rada ievērojamus zaudējumus salīdzinājumā ar tiem, kuri veic sarunas. Un sarunāties var ne tikai par jūsu algu. Citi ietver jūsu atlaišanas paketi, amatu, amatu, biroju un darba grafiku. Labākais veids, kā strādāt pie šīs prasmes, ir reģistrēšanās sarunu apmācībai.

Apgūstiet efektīvu komunikāciju un esiet motivēts

Spēja efektīvi komunicēt gan rakstiski, gan mutiski ir viena no labākajām prasmēm, kas nepieciešama darba vietā. Tās kopā ar labu klausīšanos ir dažas no vissvarīgākajām vadītāju un vadītāju prasmēm un spējām, kas nepieciešamas amata aprakstā. Ja, piemēram, jūs esat komandas vadītājs, jūs esat saikne starp jūsu komandas darbiniekiem un augstākā līmeņa vadību. Tāpēc jums ir jāzina dažādi kanāli, ar kuriem jūs varat sazināties, tostarp e-pasts, tālrunis, sociālie mediji, sanāksmes, prezentācijas vai klātienē. Lai uzlabotu saziņas veidu, uzturiet acu kontaktu ar personu, ar kuru runājat, smaidiet un uzmanīgi klausieties. Ja esat līderis, pat nelielas komandas vadītājs, vadības prasmes un iemaņas ir būtiskas. Jūs varētu sākt, nodibinot uzticību un ļaujot viņiem justies ērti, tuvojoties jums. Arī regulāras sanāksmes un atvērto durvju politika labi palīdz uzturēt labas attiecības darba vietā.

Turklāt pārliecinieties, ka jums ir pozitīva attieksme un esat pašmotivēts darbam. Atsvešināt sevi vai turot sevi augstākā cieņā nekā citi darbinieki darbā nenopelnīsiet cieņu. Tā vietā esiet iedrošinoši, atzīiet citu sasniegumus un interesējieties par savas komandas locekļu dzīvi.

Kļūsti par inovatīvu, lai kāptu pa karjeras kāpnēm

Būt inovatīvam ir svarīgi panākumu gūšanai darbā un izaugsmei. Daudzas reizes tas, cik novatorisks tu esi, nosaka to, vai tu esi savas karjeras apakšā vai augšpusē. McKinsey ziņo, ka 84% uzņēmumu vadītāju apgalvo, ka inovācijas ir ļoti svarīgas viņu biznesa izaugsmes stratēģijai. Tomēr tikai daži darbinieki saprot, ka spēja ieviest jauninājumus ir daļa no darba prasības. Palīdziet savai organizācijai kļūt efektīvākai, meklējot jaunus veidus, kā veikt uzdevumus vai tikt galā ar izaicinājumiem. Izmantojot inovācijas un stratēģisko domāšanu, jūs varat plānot un noteikt prioritātes, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam palielināt produktivitāti un rentabilitāti. Galu galā jūsu priekšnieks redzēs jūsu smago darbu un apbalvos to.

Darbs pie jūsu organizatoriskajām prasmēm un iespējām deleģēt

Jūsu darbs var prasīt veikt daudzus uzdevumus. Tāpēc organizatoriskās un vadības prasmes ir būtiskas, lai efektīvi pārvaldītu darba slodzi. Liekas un apliets darbs ir sliktu organizācijas spēju rezultāts. Tomēr kā vadītājam jums var nākties deleģēt dažus savus pienākumus. Deleģēšana neliecina par vājumu vai nespēju rīkoties ar darba pienākumiem. Drīzāk tas parāda lieliskas biznesa vadības prasmes, palielinot produktivitāti un veidojot uzticību darbiniekiem. Izmantojot labas organizācijas spējas, jūs varat ietaupīt laiku, ievērot termiņus un minimāli samazināt stresu.

Attīstīt labas problēmu risināšanas un lēmumu pieņemšanas spējas

Viena no vissvarīgākajām prasmēm darbā uzlabot spēju risināt problēmas. Kā vadītājam, vadītājam vai komandas vadītājam jums bieži vajadzēs pamanīt un risināt problēmas, kas ietekmē personālu. Turklāt jums būs jābūt radošam, lai reālā laikā atrisinātu problēmas un saglabātu darbinieku produktivitāti.

Labas lēmumu pieņemšanas prasmes ir svarīgas arī vadībā, jo dažreiz jums būs jāpieņem spontāni lēmumi savai komandai. Labs lēmumu pieņēmējs ir tas, kurš var ātri novērtēt jautājumu un izdarīt vispiemērotāko izvēli. Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums kļūt gan par labu lēmumu pieņēmēju, gan problēmu risinātāju:

· Izmantojiet prāta kartes, lai vizualizētu problēmas un to iespējamos risinājumus;

· Izveidojiet plusi un mīnusi sarakstus, kad vien rodas dilemma;

· Veiciet smadzeņu treniņus, izmantojot spēles vai mīklas;

· Neignorējiet “zarnu sajūtu”, analizējot situāciju;

· Lūdziet darbinieku iemaksas, kad pieņemat lēmumu, kas viņus ietekmē.

Veidojiet lieliskas starppersonu prasmes

Cilvēku vadības prasmes ir būtiskas ikvienā darbā, kurā nepieciešama mijiedarbība ar cilvēkiem. Ja vēlaties mierīgi līdzāspastāvēt, jums jāveido labas attiecības ar cilvēkiem darba vietā. Tas, kā jūs sazināties ar kolēģiem, senioriem un padotajiem, noteiks, vai iegūsit cieņu vai naidu. Tātad, ja esat jauns organizācijā vai tikko esat norīkots komandā, veltiet laiku apkārtējo cilvēku iepazīšanai gan profesionālā, gan personīgā līmenī. Ja esat menedžeris, sazinieties ar saviem darbiniekiem un pārliecinieties, vai viņiem ir ērti ar jums sarunāties. Tomēr nemēģiniet iet pāri bortam, jo ​​tas var būt kaitinoši - ievērojiet profesionālo robežu.

Praksē laika vadību un ievēro savus termiņus

Statistika rāda, ka vidusmēra cilvēks stundā piedzīvo apmēram 7 pārtraukumus, kas ir puse no parastā darba laika. No šiem pārtraukumiem 80% ir maza vērtība vai tās vispār nav, kas nozīmē, ka izšķērdētais darba laiks ir apmēram 3 stundas dienā. Beigu beigās izšķērdētais laiks uzņēmumiem rada zaudējumus.

Slikta laika pārvaldība, iespējams, ir lielākais zemas darba produktivitātes iemesls. Ja neekonomiski pārvaldāt savu laiku, rezultātos ietilpst nokavēti termiņi, slikta atrašanās ar priekšnieku un pat iespēja tikt atlaistam. Daudz cilvēku ir atlaisti par konsekventu kavēšanos izpildīt uzdevumus. Turklāt nepareiza laika plānošana un attiecīgi norādīto termiņu neievērošana negatīvi ietekmēs jūsu karjeras iespējas un izaugsmi.

Kad jums būs šīs iespējas un jūs lieliski darbosities, jums būs labākas karjeras iespējas neatkarīgi no jomas. Lai arī šīs spējas ir vienkāršas, tās ir veiksmīgas karjeras atslēga.