20 acīmredzams - maigās prasmes - mūsu labāko dibinātāju mācība

Labākie mūsu portfeļa dibinātāji piedāvā vispārēju informāciju. Es domāju, ka būtu vērts dalīties ar viņiem dažiem no viņiem :)

  1. Labākie dibinātāji spēj pārvaldīt gan uzmanību detaļām, gan ātrumu, lai sasniegtu augstāko veiktspējas līmeni.
  2. Labāko dibinātāju mērķis ir pārsniegt 100% visā, ko viņi dara (mācīties, pieņemt darbā, vadīt, vadīt, izpildīt…), jo viņi netieši izprot kombinēto efektu vērtību. 95%, kas sastāv no bezgalības, tiecas uz nulli, bet 105% - uz bezgalību.
  3. Labākie dibinātāji apņem sevi ar visgudrākajiem cilvēkiem, kurus viņi var atrast, un ar viņiem sadarboties, lai saprastu / iemācītos jaunas lietas un izaicinātu viņu pozīcijas.
  4. Labākie dibinātāji ātri uzzina, cik izdevīgi ir pieņemt darbā un ātri atlaist. Viņi rūpīgi piemēro labākās nomas metodes, piemēram, PVO. Nevis 95% no tā un ne muļķīgi, nesaprotot pamatprincipus.
  5. Labākie dibinātāji ir apsēsti ar caurspīdīgumu, patiesību un godīgumu, viņi pārliecinās, ka neietilpst komandas piecās disfunkcijās.
  6. Labākie dibinātāji neveic netiešu vadību, viņi nosaka skaidrus noteikumus un pārliecinās, vai visi uzņēmumā ir apņēmušies un atbildīgi, izmantojot pareizo OKR. Viņi pielika daudz pūļu, lai liktu viņiem darboties apjomīgi.
  7. Labākie dibinātāji ir apsēsti ar klientu aprūpi un to, kā viņi var izveidot ilgtspējīgus (produktu) risinājumus, lai dotu iespēju savai komandai veidot pasaules labāko pieredzi savā kategorijā.
  8. Labākie dibinātāji nosaka redzējumu, uzmanību un vērtības saviem darbiniekiem. Vīzija kā ilgtermiņa mērķis, galvenā uzmanība tiek pievērsta vidēja termiņa mērķiem, un vērtības tiek vērtētas kā svarīgi katram uzdevumam, ko cilvēki dara.
  9. Labākie dibinātāji neskaidrā, iedvesmojošā manifestā nosaka skaidras, unikālas, pamatīgas vērtības, nevis dažas vispārīgas.
  10. Labākajiem dibinātājiem izdodas iegūt neticamu darba un privātās dzīves līdzsvara amplitūdu, viņi spēj tikt galā ar sava darba intensitāti, paliekot veselīgi un atrodot laiku tuviem.
  11. Labākie dibinātāji mēreni izmanto čivināt un Linkedin, bet jūs tos daudz neatradīsit Instagram, Snap vai Facebook. Viņi ir sapratuši, ka vislabākā atlīdzība nāk no sasniegšanas, nevis parādīšanas.
  12. Labākie dibinātāji ir apsēsti ar atbilstošo datu izsekošanu un pārdomām. Viņi to dara regulāri un lūdz, lai viņu izaicina labākie cilvēki savā nozarē.
  13. Labākie dibinātāji ir pazemīgi, tomēr ambiciozi, apņēmības pilni, tomēr atvērti konstruktīvām atsauksmēm un piezīmēm.
  14. Labākie dibinātāji vienmēr pieņem, ka pēc noklusējuma ir kļūdījušies, bet nekad nešaubās. Tas ir, kā viņi līdzsvaro pārliecību un uzskatus ar patiesību un realitāti.
  15. Labākie dibinātāji vienmēr jautā “Kāpēc” un nekad neiedziļinās secinājumos, pirms nav sasnieguši pienācīgu izpratnes līmeni.
  16. Labākie dibinātāji, izmantojot datu punktus un anonīmas atsauksmes, pārliecinieties, ka pēc iespējas ātrāk atklāj bīstamus signālus. Viņi izturas pret katru brīdinājumu ar vislielāko nozīmi.
  17. Labākie dibinātāji ir ļoti labi organizēti (skaidras darba kārtības, iesūtnes nulle, laika nišas lasīšanai un mācīšanai…)
  18. Labākie dibinātāji dokumentē visu ar skaidriem faktiem un datiem pārdošanas procesā, tehnisko dokumentāciju vai pierakstus pēc sanāksmes.
  19. Labākie dibinātāji nekad nesamierinās, viņi turpina reflektēt par savu mācīšanās un izpildes līkni, pozitīvi godīgi izturoties pret sevi un citiem.
  20. Labākie dibinātāji apstrīd savu pozīciju un pārliecinās, ka attīstās uzņēmuma interesēs, nevis savējos.

Un paši labākie dibinātāji visu iepriekšminēto piemēro ar sarežģītiem efektiem :)